Администрация города Чебоксары внесла существенные изменения в систему оплаты труда сотрудников муниципального казённого учреждения «Центр обеспечения деятельности администрации города Чебоксары».
Основные изменения касаются системы премирования работников учреждения. В частности:
-
Упрощена терминология — вместо «премий за выполнение особо важных и сложных заданий» теперь используется термин «премии»
-
Обновлена нормативная база — внесены изменения в ссылки на действующее законодательство
-
Скорректирована структура положения об оплате труда
Изменения затронут всех работников учреждения, за исключением сотрудников, работающих по рабочим специальностям.
Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2025 года. Они направлены на:
-
Упрощение системы оплаты труда
-
Приведение документации в соответствие с актуальными требованиями законодательства
-
Оптимизацию процесса начисления премий
Контроль за реализацией нововведений возложен на заместителя главы администрации города — руководителя аппарата.
«Данные изменения являются частью общей работы по совершенствованию системы оплаты труда муниципальных служащих и приведению её в соответствие с современными требованиями законодательства», — отмечает врип главы города Станислав Трофимов.