Больше четверти россиян рассчитывают на новогоднюю премию

Конкуренция за сотрудников в российских компаниях будет способствовать тому, что премирование станет более популярным. Об этом заявил «СенатИнформ» член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Николай Владимиров.

Так он прокомментировал опрос, проведённый сервисом HeadHunter, показавший, что 26% россиян уверены в получении новогодней премии по итогам 2023 года. «Известия» уточнили, что этот показатель вырос на 11% по сравнению с 2020 годом, когда страна находилась в условиях пандемии. 

При этом почти половина опрошенных (49%) не рассчитывают на новогоднюю премию, объясняя, что так было всегда. А 4% участников исследования сообщили, что компании, в которых они работают, решили прекратить выплаты новогодних вознаграждений в текущем году.

Интересно, что, согласно данным сервиса Superjob, 37% россиян ждут премии по итогам 2023 года – это максимальный показатель за последние 13 лет. При этом произвести выплаты планируют 44% организаций планируют. 23% будут премировать весь коллектив, а 21% — отдельных сотрудников.

По мнению Николая Владимирова, механизм премирования по результатам работы — важная мотивационная составляющая. Новогодние премии позволяют работодателю решать актуальные кадровые задачи, заметил он, поэтому популярность этого механизма будет расти. В частности, всё чаще компании платят традиционные премии за выслугу и результат.

Николай Владимиров. Фото:Парламентский фотоархив/ Пресс-служба СФ

Сейчас также важно удерживать ценных специалистов, но хорошей зарплаты уже не всегда достаточно. Нужно привлекать новых сотрудников, для которых премии могут стать дополнительным фактором для принятия положительного решения Николай Владимиров, член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству

По мнению сенатора, будет не только расширяться практика механизма премирования, но и его формы. Часто речь теперь идёт не только о 13-х зарплатах, годовых и квартальных премиях.

«Уже становятся нормой премии за рождение ребенка, так называемые «подъёмные» при устройстве на работу, премии за развитие собственных компетенций, которые могут принести пользу компании и так далее», – пояснил Николай Владимиров.

Ранее «СенатИнформ» публиковал результаты исследования, согласно которым 61% россиян берёт работу на дом или решает рабочие вопросы в выходные и праздники. Причём 25% делают это часто, 36% — иногда. И только 8% строго придерживаются принципа отдыха в нерабочее время.